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En tant qu'employeur, vous êtes soumis à l'obligation de protéger la santé physique et mentale de vos collaborateur.trice.s. C'est pourquoi il relève de votre compétence de prévenir les comportements sexistes au travail.
En effet d'après le Code du Travail : "Nu
l ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant."
D'autant plus car entre le sexisme et le harcèlement sexuel il n'y a qu'un pas, en tant qu'employeur il vous faut prendre les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et surtout de les sanctionner.
Et oui, le sexisme peut se manifester de différentes façons, de la plus légère des remarques au plus violent des comportements, qui peuvent aller jusqu'à des faits de harcèlement sexuel.
Pour lutter contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes au travail, vous pouvez mener différentes actions :
Si vous dirigez une entreprise d'au moins 250 salariés, ou si celle-ci est dotée d'un CSE (comité social et économique), sachez qu'un des membres doit être désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Si vous constatez des agissements sexistes au sein de l'entreprise, vous devez impérativement sanctionner l'auteur des faits. En fait, vous avez 2 mois à compter du jour où vous avez eu connaissance des agissements sexistes, pour entamer la procédure de sanction disciplinaire.
Vous subissez des agissements sexistes ? Voici les différents interlocuteurs que vous pouvez contacter pour y mettre un terme :