Actuellement, la qualité de vie au travail (QVT) est devenue l'un des défis majeurs de chaque entreprise pour améliorer le bien-être de ses employés et les conditions de travail, qui influent directement sur les performances et la productivité. La qualité de vie au travail fait en effet aujourd’hui partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail, plus familièrement appelée Semaine de la QVT ou SQVT, est le RDV annuel organisé par le réseau ANACT. Elle s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’informer et échanger sur l’amélioration des conditions de travail et la santé au travail. La Semaine de la QVT permet d’avoir des éclairages sur les pratiques et les actions concrètes pour allier amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, et performance des organisations. La prochaine édition de la Semaine de la QVT se déroulera du 20 au 24 juin 2022.
Un accord entre syndicats et dirigeants d'entreprise en 2013 inclut une définition de la QVT : « La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué . Et sous un même intitulé, « la qualité de vie au travail désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. »
S’il s’agit de concilier l’amélioration des conditions de travail des salariés avec la performance de l’entreprise, subtilement il s’agit d’améliorer la performance de l’entreprise par l’amélioration des conditions de travail des salariés.
La notion de QVT a fait ses premières apparitions en Europe autour des années 2000. Pourtant en Outre-Atlantique, c’est un concept qui date depuis les années 60, le « Quality of Worklife ». C’est à cette même période qu’apparaît pour la première fois la notion de risques psychologiques au travail avec notamment le phénomène de « burn-out », un terme désormais largement utilisé pour désigner cette pathologie professionnelle ayant pour conséquence un épuisement émotionnel, un syndrome de dépersonnalisation et une réduction de l’accomplissement personnel.
Néanmoins, si les Anglo-saxons définissent la QVT sous une perspective individuelle en incorporant les aspects organisationnels du poste de travail et de la santé au travail, en France on se concentre davantage sur l’amélioration des conditions de travail dans sa globalité en se penchant mieux sur la prévention des risques professionnels. C’est alors que l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) lance la première édition de la SQVT en 2004. La Semaine de la QVT devient dès lors chaque année une très belle occasion d’échanger et de partager autour des différents initiatives et leviers déterminants de qualité de vie au travail d’aujourd’hui et de demain. C’est un événement phare qui permet de s’interroger sur son environnement et sa manière de travail pour contribuer au bien-être de tous en entreprise. Chaque année, un thème nouveau est abordé et offre une thématique intéressante pour enrichir ou renforcer un programme QVT annuel en entreprise.
Pour détecter et apporter des solutions aux problématiques rencontrées par les collaborateurs, l’organisation de la SQVT se révèle l’occasion parfaite dans la vie de l’entreprise. Il est alors question d’impliquer les collaborateurs, de favoriser les moments d’échange et de réserver des moments de bien-être afin d’améliorer les conditions de travail. Cela passe par la sensibilisation des collaborateurs, de l’échange sur les leviers d’amélioration de la QVT, ainsi que la prévention des risques psychosociaux (RPS) et du bien-être des collaborateurs. C’est donc un événement à destination de l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise afin d’apporter des solutions de bien-être globales.
Il faut savoir que chaque entreprise peut organiser en interne une Semaine de la Qualité de Vie au Travail. De même, elle pourra décider d’organiser sa SQVT en même temps que celle de l’ANACT ou non, et ce, pas forcément pour une semaine, mais selon la durée qu’elle aura choisie. Et en fonction des besoins identifiés auprès des salariés, chaque entreprise peut également choisir son programme.
De nombreux intervenants proposent des animations à organiser pour la Semaine de la QVT, placée sous le signe du bien-être et de la qualité de vie au travail. Leur panel de prestations est suffisamment large pour répondre à de nombreux besoins. Les ateliers sont très souvent plus interactifs, plus conviviaux. Les conférences sont aussi des moments d’échanges que peuvent partager les salariés. En effet en faisant appel à des conférenciers, cela permet d’ouvrir le dialogue sur des préoccupations rencontrées dans les entreprises.
Pour l’organisation d’une SQVT, se faire accompagner par des experts du bien-être au travail et de la prévention santé et sécurité reste toujours la meilleure alternative. En effet, grâce à leur regard externe, ils sont à même d’analyser avec recul chaque situation pour évaluer les besoins et proposer des recommandations adaptées. Les témoignages et les regards d’experts enrichiront vos réflexions pour améliorer le bien-être au travail et créer des conditions favorables à la performance collective.
Pour rappel, la prochaine édition de la Semaine de la QVT de l’ANACT se déroulera du 20 au 24 juin 2022. Pour cette 19e édition, le thème est « En quête de sens au travail ». Comme il est expliqué sur le site de l’ANACT, « Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées ».