Un Travailleur Handicapé est une personne en situation de handicap dans sa situation de travail. “Est considérée comme Travailleur Handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.” Article L 5213-1 du Code du travail.
Cette définition du Travailleur Handicapé apporte deux précisions importantes :
Un boulanger devenu allergique à la farine pourra être reconnu Travailleur Handicapé dans le cadre de son activité de boulanger. Il ne sera plus reconnu Travailleur Handicapé s’il change de métier.
Aménager l’environnement de travail, acquérir des outils de compensation de handicap, modifier le contenu du poste, faciliter la reconversion professionnelle du salarié… De nombreuses solutions de maintien dans l’emploi existent pour compenser une situation de handicap et, parfois, éviter une situation d’inaptitude ; elles dépassent, le plus souvent, le seul champ médical. Un dialogue tripartite entre le salarié concerné, le Médecin du Travail, la Mission Handicap ou le service RH, avec l’aide éventuelle d’experts externes (ergonomes…) permet de trouver des solutions, assez simples à mettre en oeuvre et financer.