Identifier les besoins de la communauté
Identifier les besoins de la communauté est une étape cruciale pour rédiger une proposition de politique sociale efficace.
Cela implique de recueillir des informations sur les besoins en matière d'action sociale, de développement social et de cohésion sociale de la population cible.
Par exemple, il peut être important de prendre en compte les besoins des personnes âgées, des retraités et des personnes handicapées dans la conception d'une politique sociale. Il peut également être utile de se renseigner sur les problèmes de précarité, d'exclusion et de solidarités familiales auxquels la communauté est confrontée.
En collaboration avec les organismes de l'économie sociale, les services sociaux et les CCAS (centres communaux d'action sociale) communaux et départementaux, il est possible de collecter ces informations et de les utiliser pour cibler les interventions de manière efficace et efficiente.
Établir des objectifs clairs et précis
L'établissement d'objectifs clairs et précis est essentiel pour rédiger une proposition de politique sociale efficace.
Cela permet de définir les résultats que la politique vise à atteindre et de mesurer l'efficacité des interventions.
Par exemple, l'un des objectifs de la politique sociale peut être de lutter contre l'exclusion en proposant des accompagnements sociaux et des aides financières aux personnes en situation de précarité.
Un autre objectif peut être de favoriser le maintien à domicile des aînés et des personnes en situation de handicap en proposant des services d'aide à domicile, du portage de repas et des permanences socio-médico-sociales.
En collaboration avec les travailleurs sociaux et les médico-sociaux, il est possible de définir des objectifs spécifiques et de mettre en place des stratégies pour atteindre ces objectifs de manière efficace.
Voir notre article :
👉 Comment fabriquer une politique sociale en entreprise ?
Examiner les options et choisir les meilleures stratégies
Lorsqu'il s'agit de déterminer les meilleures stratégies pour mettre en place une politique sociale en entreprise, il est important de prendre en compte les besoins et les attentes des employés, ainsi que les objectifs de l'entreprise.
Cela peut inclure l'évaluation des différentes options de prestations sociales et d'aides facultatives qui sont disponibles, ainsi que l'examen des programmes et des services proposés par les organisations associatives et les services publics.
Il est également important de tenir compte de la situation financière de l'entreprise et de veiller à ce que les interventions choisies soient viables sur le long terme.
En travaillant en étroite collaboration avec les assistantes sociales et les médico-sociaux, il est possible de mettre en place des stratégies efficaces pour aider les employés âgés, les adultes handicapés et les personnes en situation de fragilité à maintenir leur autonomie et à rester actifs dans le milieu professionnel.
