Composition du CSE : le reflet de l’égalité professionnelle
Lors des élections professionnelles, la part des femmes et des hommes doit être proportionnelle à leur part dans l’électorat - ce qui devra être fait pour chaque collège électoral lors des élections des membres au CSE.
Ainsi, les listes électorales doivent prendre en compte cette représentativité et être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Désigné par le CSE parmi ses membres, le référent est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les collaborateurs sur les sujets de lutte contre le harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Il est un acteur privilégié sur lequel l'entreprise peut s’appuyer pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Attention cependant, il ne remplace en aucun cas l’employeur qui reste responsable de la santé et de la sécurité des salariés, ni l’action du CSE qui reste informé et consulté. Il fait seulement l'objet d'une délégation dans la mise en œuvre des actions en matière de sexisme et d’harcèlement sexuel, et représente le CSE.
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