L’équilibre vie privée vie professionnelle

Aujourd’hui, la frontière entre temps professionnel et temps personnel se retrouve de plus en plus réduite face à cette société dans laquelle le digital et l’hyperconnectivité sont omniprésents. L’équilibre des temps de vie est alors un enjeu majeur, tant pour les employés que les employeurs. Pour permettre à chacun de s’épanouir pleinement, la conciliation travail / vie personnelle est un sujet important. Ces dernières années, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle fait ainsi partie des engagements aussi bien des pouvoirs publics que de la majorité des entreprises, et plus particulièrement en ce qui concerne la parentalité en entreprise.

Pour le salarié, la perception du travail et les priorités qui y sont liées ont bel et bien évolué : maintenir du temps pour les projets personnels et la famille, mais aussi garder des temps de loisir et de sport, entre autres. Les candidats et les salariés affirment ainsi davantage leur quête d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les employeurs publics, privés, de toutes tailles et tous secteurs d’activité, n’en sont pas moins sensibles et s’attellent à mettre en œuvre les solutions adaptées au statut, au métier et au lieu de vie de chacune et de chacun, pour une meilleure conciliation travail et vie personnelle.

L’équilibre vie privée vie professionnelle : une véritable quête pour nombreux !

L’équilibre vie privée vie professionnelle peut se définir comme le compromis idéal, justement entre la vie privée et la vie professionnelle d’une personne. L’employeur comme l’employé en sont responsables. Selon le dernier Baromètre OPE 2021 de la Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, près de trois quarts des cadres invités à se prononcer sur l’importance de ces différentes dimensions de leur travail estiment plus que nécessaire cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est d’ailleurs la dimension considérée comme la plus importante par les cadres interrogés, devant la reconnaissance du travail à sa juste valeur et l’ambiance de travail. En contrepartie, afin de rendre les salariés non seulement heureux et plus équilibrés, mais aussi plus productifs, les entreprises mettent également en œuvre des mesures ciblées pour concilier le travail et la vie privée de leurs employés.

Le caractère essentiel de cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle est davantage souligné par les femmes, notamment en ce qui concerne la flexibilité des horaires. Cela s’explique par le fait qu’elles sont encore majoritairement en charge du foyer et de l’éducation des enfants. En effet, malgré une amélioration progressive de la répartition des tâches dans les foyers, les femmes restent bien souvent celles qui doivent gérer les problématiques familiales. Une situation difficilement compatible avec un monde du travail qui continue à pratiquer une approche quantitative et productiviste du management. Quoi qu’il en soit, il faut aussi admettre qu’il est souvent difficile de concilier parentalité et vie professionnelle pour les salariés. Et notamment ces deux dernières années avec la crise sanitaire où les parents ont dû s’investir bien plus que d’habitude dans l’éducation de leurs enfants, la conciliation entre travail et vie personnelle est devenue un sujet de préoccupation majeure pour les salariés. Effectivement, contraintes organisationnelles, rythmes de travail intenses, pression sociale… font partie du quotidien de la double vie des salariés-parents.

Les entreprises se préoccupent de plus en plus du concept conciliation travail et vie personnelle

Agir en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle en entreprise consiste à privilégier un environnement de travail qui permet aux salariés de mieux s’épanouir professionnellement et personnellement. Par ailleurs, gain de temps, de productivité et d’investissement sont autant d’avantages à en retirer pour l’entreprise. Il existe ainsi différentes sortes d’actions qui peuvent être mises en place pour faciliter la conciliation entre le travail et la vie personnelle d’un salarié.

Parmi les solutions les plus prisées par les entreprises notamment pour mieux concilier vie professionnelle et parentalité de leurs salariés, nombreuses sont celles qui optent pour la crèche d’entreprise. En réservant un certain nombre de places en crèche, l’entreprise va faciliter l’accès à différents modes de garde pour ses collaborateurs. C’est donc l’entreprise elle-même qui gère la garderie et les enfants afin de répondre aux problématiques des parents-salariés. Cela favorise la qualité de vie au travail de ces derniers, et mieux ils se concentrent sur leur travail. La solution de crèche d’entreprise fait gagner non seulement un temps précieux au salarié, mais soulage aussi le collaborateur d’une charge mentale non négligeable.

D’autres entreprises n’hésitent pas non plus à mettre en place des aménagements du temps de travail. Il existe ainsi des entreprises qui proposent des horaires de travail individualisés. Par exemple, les locaux de l’entreprise sont ouverts de 08h à 20h et les salariés peuvent organiser leur journée de travail comme ils l’entendent, avec toutefois des créneaux horaires de présence obligatoire. Des formules peuvent aussi être proposées comme solutions pour un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et qui permettent ainsi aux employés soit par exemple de condenser leurs heures hebdomadaires sur peu de jours afin de se libérer des journées de congé, soit d’adopter un rythme horaire moins condensé pour des journées moins chargées. Le télétravail, notamment pour les employés qui habitent loin de l’entreprise, est également une solution souvent prisée…

Une grande souplesse dans l’aménagement des conditions de travail, des horaires et du temps laisse la possibilité aux salariés de gérer avec plus de facilité leur vie privée. Quoi qu’il en soit, toute action de conciliation travail et vie personnelle relève de démarche conjointe entre l’entreprise et l’employé lui-même. Si de plus en plus d’entreprises sont ouvertes au concept d’un équilibre sain entre travail et famille, et en font même un outil de communication pour attirer de nouveaux salariés, l’employé doit également faire des compromis pour atteindre le bon équilibre travail-vie privée attendu. Après tout, il s’agit d’un équilibre et non pas d’une diminution de l’importance du travail au profit d’un style de vie plus décontracté !