8 innovations pour agir contre le sexisme au travail
La réalité virtuelle : la plus immersive
Le pari de la start-up Reverto : utiliser la réalité virtuelle pour lutter contre le sexisme. Pendant quelques minutes on s'équipe d’un casque et on se glisse dans la peau de Zoé, une cadre trentenaire confrontée à des situations sexistes : plaisanterie grivoise, interpellation familière, discrimination liée à la maternité, etc. Cette immersion est suivie d'un module interactif qui permet d'analyser l’expérience de la victime, de donner des clés et des conseils pratiques, tout en informant des sanctions encourues. Cet outil a déjà convaincu plusieurs entreprises : SNCF, CGT, Capgemini, Metro, MEDEF…
Le MOOC Violences Sexuelles et Sexistes au Travail : la plus complète
Conçu par l’équipe de recherches en droit social de l’Université de Lille, il s'agit du premier MOOC grand public et gratuit sur les violences sexuelles et sexistes au travail. On suit pendant 5 semaines et sous la forme d’une BD, l’histoire de Juliette, une salariée qui subit de manière répétée les comportements déplacés de son supérieur. Ce MOOC interdisciplinaire fait intervenir plus d’une vingtaine d’experts et professionnels : juristes, médecins, psys, policiers, DRH, syndicalistes, etc. Il offre des réponses concrètes aux victimes pour réagir et agir, et accompagne les employeurs dans la gestion de ces situations. Entre janvier et février 2020 lors de la première édition, plus de 10.000 personnes se sont inscrites, et près de 2.000 ont demandé une attestation de suivi.
L'application 1001 Egalités : la plus détaillée
1001 Egalités est la seule application grand public et gratuite dont l'objectif est d'éclairer sur les comportements sexistes et sexuels au travail, et qui permet d'apporter des réponses pour y faire face. Conçue par Opcalia (organisme paritaire chargé de la formation et de l'alternance) avec le soutien du Secrétariat d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’application propose de se mettre à la place de Julia, une assistante en période d’essai, qui se révèle être en fait une consultante embauchée incognito pour enquêter sur l’égalité au sein d’une entreprise. Remplie d’animations, de vidéos interactives, de quiz et d’éclairages juridiques, 1001 Egalités invite à réagir à différentes situations et remarques sexistes et sexuelles, que l’on soit victime ou témoin.
Le questionnaire anonyme : la plus rapide
Meandyoutoo est un questionnaire anonyme gratuit qui détermine en dix minutes si vous êtes ou non un.e collègue sexiste. L’outil permet, à partir de situations réelles, de prendre conscience des stéréotypes de genre au travail, d’identifier des agissements sexistes et sexuelles, de savoir si vous banalisez le harcèlement ou l’agression, si vous êtes un témoin actif ou passif, etc. Les résultats sont éclairants et non culpabilisants, et sont accompagnés de statistiques qui comparent votre positionnement aux autres répondants.
Le serious game : la plus corporate
Développé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), le jeu de plateau immersif surnommé "Sexisme sans façon" apprend à démasquer les milles et une facettes du sexisme, facilite la prise de conscience sur le sujet et incite au débat et à la prévention. Destiné avant tout aux managers, représentants du personnel et aux RH, il se joue par équipes de 4 à 12 joueurs, il se déroule dans l’univers de la restauration et s’inspire de situations de travail réelles : réunions, management, environnement de travail, etc.
La démarche collaborative : la plus collective
L'initiative #StOpE lancée par trente entreprises et organisations (L’Oréal France, EY et AccorHotels en tête), a pour objectif de faire reculer le sexisme au travail. Celles-ci s'engagent à partager et promouvoir les bonnes pratiques pour lutter contre le sexisme et créer un collectif engagé sur le sujet. Cette démarche collaborative a débouché sur la parution d’un livret articulé autour de huit actions prioritaires, chaque entreprise étant invitée à en déployer au moins une au cours de l’année. Exemple : appliquer le principe de tolérance zéro, diffuser des outils pédagogiques aux salariés, sanctionner les comportements répréhensibles. Une fois par an, on prévoit un point d’étape pour dresser le bilan des actions menées.
L'application Woman Interrupted : la plus parlante
Le manterruption (hommeterruption en français) est un phénomène sexiste assez banal quand dans les débats télévisés, mais également dans les réunions au travail, les conseils d’administration, les conférences. Et oui, se faire couper brutalement la parole par son patron ou un collègue lorsqu’on est une femme, est malheureusement très courant. Si votre collègue ou manager doute de sa "domination verbale", Woman Interrupted saura le convaincre. Cette application, lancée par la filiale BETC à Sao Paulo, calcule le nombre de fois que vous avez été interrompue par un homme lors d’un échange, dans une journée, une semaine, un mois et une année.
Bon à savoir : aucune conversation n’est enregistrée ou sauvegardée, et le test est aussi applicable aux hommes !
Le test de Bechdel : la plus simple
Le test de Bechdel est un indicateur utilisé depuis 2000 pour juger si un film, un livre ou toute œuvre de fiction est sexiste. Celui-ci peut tout à fait s'adapter au monde du travail, en particulier dans les entreprises. Il repose sur trois questions évaluant si deux femmes se parlent entre elles et d’autre chose que d’un homme. Ce test peut s’appliquer lors d’une réunion de travail en se demandant s’il y a au moins deux femmes présentes, si ces deux femmes partagent leurs avis ou idées ensemble, et si elles peuvent le faire sans être interrompues par un homme.