Pour éviter l’inaptitude d’un salarié à son poste de travail, il existe de nombreux dispositifs de maintien dans l’emploi… A commencer par l’étude de la situation du salarié afin de trouver la solution la mieux adaptée.
La création d’un groupe de travail, a minima constitué du salarié, du Médecin du Travail et d’un représentant de l’entreprise peut permettre de trouver rapidement la meilleure solution.
Les solutions que nous pouvons mettre en place doivent être régulièrement réétudiées : le handicap du salarié, son environnement de travail (par exemple lors d’un déménagement ou de la mise en place d’un nouvel équipement) ou encore l’évolution permanente des technologies nous invite à réétudier régulièrement les situations et dépasser nos idées reçues.
Des aides techniques : l’aide technique est définie comme “tout produit, instrument, équipement ou système technique utilisé par une personne handicapée, fabriqué spécialement ou existant sur le marché, destiné à prévenir, compenser, soulager ou neutraliser la déficience, l’incapacité ou le handicap”. Cela peut être par exemple un appareil auditif, un fauteuil ergonomique, un agrandisseur d’écran, etc.
Des aides humaines : l’aide humaine est mise en place quand l’état de la personne nécessite l’intervention d’une tierce personne pour les actes essentiels (communiquer, se déplacer, etc.), cela peut être des interprètes en Langue des Signes Française, des interfaces de communication, des accompagnants, etc.
Des aides animalières : l’aide animalière (acquisition et entretien) permet de concourir au maintien ou à l’amélioration de l’autonomie de la personne. Ce sont en général des chiens guides ou des chiens d’assistance.
Aménagement physique du poste de travail : achat d’un siège ergonomique, de logiciels spécifiques, surélévation du plan de travail, etc.
Aménagement des horaires : modification des horaires de travail, mise en place de télétravail.
Aménagement des tâches : suppression ou modification d’une tâche à réaliser sur le poste de travail. Par exemple, suppression de l’archivage (port de dossiers lourds) pour une assistante.
Accessibilité : travaux ou aménagement des locaux et de l’environnement de travail pour permettre un meilleur accès au poste de travail.
Aides à la formation, au bilan, à la remise à niveau
Outre le dispositif courant d’accès à la formation, les personnes handicapées peuvent bénéficier de mesures spécifiques en vue de leur maintien dans l’emploi et/ou de leur évolution professionnelle (bilans de compétences, adaptation des formations à leur situation particulière).
Les Centres de Réadaptation Professionnelle (CRP) permettent aux personnes handicapées de se réinsérer professionnellement et socialement par l’apprentissage d’un nouveau métier.
La majorité des formations proposées débouchent sur des titres professionnels délivrés par le Ministère en charge de l’Emploi et des diplômes de l’Education Nationale.
La durée de formation est souvent supérieure à un an, ce qui favorise l’adaptation à un nouveau milieu professionnel grâce à des stages en entreprise.
Un suivi médical, social et psychologique ainsi qu’un accompagnement à l’emploi des stagiaires est assuré tout au long de la formation.
Dans certains cas, des actions mises en place dans le cadre de la politique handicap de l’entreprise favorise le bien-être du plus grand nombre :
Travailleurs Handicapés, certaines entreprises ont développé un système de télétravail.