La communication positive au travail : Quels avantages ?

Face à la mutation de l’organisation du travail et à l’appréhension même de ce dernier, chefs d’entreprise et managers doivent favoriser un climat positif et encourageant en mettant en place une communication interne efficace. D’ailleurs, vous ne pouvez pas espérer atteindre vos objectifs en entreprise sans une bonne communication au travail. Une communication interne efficace en entreprise permet d’apaiser les éventuelles tensions, évite les conflits, améliore la collaboration, favorise les échanges d’idées et la créativité, et développe considérablement la motivation. Lorsque la communication est mauvaise, il en sera de même pour le rendement des employés et leur productivité. Mais une bonne communication passe d’abord par la manière même de communiquer.

Aujourd’hui, il est question de développer une communication de qualité afin de bien transmettre les informations, mais aussi pour améliorer à la fois le relationnel, les relations interpersonnelles et les relations professionnelles. La communication positive au travail fait partie des meilleures techniques de communication spécifiques pour arriver en ce sens. Grâce à une meilleure cohérence entre l’émetteur et le destinataire, la communication positive va non seulement améliorer les relations entre les collaborateurs, mais cela va aussi augmenter considérablement leur motivation et donc améliorer leur efficacité. Mais qu’est-ce qu’on entend réellement par communication positive ? Si elle permet de bien communiquer au travail, quels sont les réels avantages que peut apporter une communication positive ? Découvrez les meilleurs éléments de réponse à travers cet article.

Qu’est-ce que la communication positive au travail ?

La communication positive est le fait de communiquer des informations, mais aussi en même temps des pensées, des émotions et des idées. Pour ce faire, il faut user de la parole, mais aussi de gestes, de symboles, d'expressions faciales, de signes, etc. La communication positive est tournée vers la compréhension de l'autre : c'est une manifestation concrète de l'empathie.

Une personne qui pratique cette forme de communication pose des questions sur les ressentis de l'autre. Elle cherche également à décrypter le langage non verbal afin de connaitre la sincérité et les émotions de son interlocuteur. La communication positive est ainsi fondée sur l’empathie, l’écoute, l’attention et le soutien. Ce type de communication profite à nos relations sociales (personnelles et professionnelles), évite les malentendus et favorise notre propre bien-être et celui de ceux qui nous entourent.

La communication positive proscrit au maximum les critiques, préjugés, propos insultants et dénigrants, ainsi que les tentatives de manipulation et tout commentaire négatif. Elle favorise un tempérament positif, suggère des alternatives plutôt que des problèmes et bannit l’usage de la contrainte. Pratiqué en entreprise, l’objectif de ce type de communication au travail est d’avoir un échange constructif et fructueux avec ses collaborateurs. Chaque acteur doit avoir un sentiment d’appartenance au sein de l’équipe et le pouvoir d’émettre ses propositions.

Pour maintenir une atmosphère conviviale au sein de son entreprise et conserver sa notoriété, il est essentiel pour un bon manager de maîtriser les différentes techniques d’une communication positive au travail. Cette dernière permet aussi d’aborder de manière factuelle et bienveillante les conflits, divergences ou oppositions et les transformer en relations de coopération. Cela, grâce à un échange constructif et qui engage les différentes parties dans un plan d’action.

Quels sont les avantages d’une communication positive au travail ?

La communication positive au travail profite aussi bien aux collaborateurs qu’aux dirigeants pour créer une dynamique de croissance. En effet, c’est une stratégie efficace pour booster la notoriété et se démarquer de la concurrence par sa bienveillance envers ses préposés. En retour, les collaborateurs sont heureux de travailler pour l’entreprise qui les prend en considération et pour laquelle ils ont envie de s’investir pleinement.

Pour instaurer une ambiance propice à la productivité

Une bonne communication au travail est la base même d’une entreprise florissante. La communication positive permet de favoriser des échanges de qualité dans le respect mutuel de chaque interlocuteur. Elle permet ainsi d'instaurer des relations harmonieuses et saines, tant au niveau professionnel que personnel. Cette communication bienveillante permet de réduire le mur qui empêche la communication entre les employés et les responsables hiérarchiques.

Par ailleurs, une communication fluide permet une bonne cohésion d’équipe, une nécessité pour que les projets et les pratiques soient coordonnés et efficaces. Il faut aussi savoir que l’ambiance de travail peut être oppressante et avoir un effet néfaste sur la santé et les émotions des membres de l’équipe si les managers ne savent pas bien communiquer au travail. Entretenir une communication positive c’est créer un environnement sain de travail qui procure du bien-être aux salariés et chasse le mauvais stress. Et en somme, les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs un environnement relationnel apaisé et propice aux initiatives sont aussi les plus performantes.

Pour fidéliser les employés et renvoyer une image forte de l’entreprise

L'épanouissement est devenu l'une des valeurs les plus désirées en entreprise. Plus les collaborateurs ont la possibilité d’être écoutés et d’émettre leurs idées, plus ils se sentent épanouis dans leur environnement de travail. La communication positive favorise l’esprit d’appartenance et d’adhésion au projet d’entreprise. Cela pousse les employés à se dépasser chaque jour dans leurs tâches.

La démotivation et la perte de talents résultent parfois de problèmes d'organisation et de communication dans l'entreprise, notamment la mauvaise relation des employés avec leur manager. L’entente entre collaborateurs et les relations avec la hiérarchie sont des éléments essentiels pour la fidélisation des salariés. Les salariés ne se sentant pas reconnus dans leur mission se dirigent plus facilement vers la concurrence, ce qui nuit fortement à l’image de l’entreprise. Le rôle du manager consiste notamment à éviter le mal-être des employés et à savoir gérer les conflits à travers la communication au travail.

Somme toute, ce ne sont que quelques-uns des plus grands avantages de la communication positive au travail. Quoi qu’il en soit, la communication en entreprise se doit toujours de favoriser les liens entre le manager et les employés ou entre collaborateurs et ainsi de créer plus d’affinités entre collègues. Les salariés heureux au fort sentiment d’appartenance sont les plus productifs !