Vous vous intéressez à plein de domaines qui au premier abord n’ont pas de lien entre eux et vous donnez à fond pour devenir un.e e
xpert.e en chaque matière. Et si vous étiez multi-potentiel.le ?
Tout le monde a dû, lors de son enfance, voire plus tard, répondre à la question : que veux-tu faire quand tu seras grand.e ? Une question qui peut générer de l’anxiété : est-on obligé de choisir une case unique dans laquelle nous devrons rester et nous épanouir toute une vie ? C’est avec ce constat qu’Emily Wapnick démarrait sa conférence TED intitulée « pourquoi certains d’entre nous n’ont pas une seule vocation ? », largement partagée, à propos des multi-potentiels. Elle-même se définit ainsi. « Le problème n’était pas que je n’avais pas de centres d’intérêts, j’en avais trop ! », explique-t-elle. « Un multi-potentiel est une personne avec de nombreux centres d’intérêts et objectifs créatifs », résume-t-elle. C’est une personne qui va se passionner pour des sujets très variés (musique, astronomie, littérature, politique…) et se consacrer à fond à l’étude de chaque sujet jusqu’à devenir très compétent dans chacun des domaines étudiés.
Profil atypique
Ce profil qui n’est pas forcément valorisé dans la société actuelle, où la norme est de choisir un seul métier / domaine et de s’y tenir pendant toute une carrière. Un diktat qui peut être effrayant pour les multi-potentiels qui ont tendance à s’ennuyer lorsqu’ils sont cantonnés à un seul sujet.
Quels atouts ?
Comment cela se passe en entreprise ? Avec parfois quelques changements d’entreprise, de poste, voire de métier au cours d’une carrière pour ces profils. Ainsi, l’idéal est de trouver un poste transversal et évolutif pour continuer à s’épanouir au travail ! D’autant qu’être multi-potentiel a de nombreux atouts. En voici quelques-uns !
La créativité
Emily Walpnick explique dans sa conférence que ce goût pour divers sujets ne doit pas être vu comme une limite. Au contraire, de nouvelles idées innovantes vont venir de ce goût pour différents domaines et des connaissances variées acquises. Elle fait ainsi référence dans sa conférence a une marque fondée par deux entrepreneurs de bijoux customisés selon des critères géographiques (avec des motifs représentant les voyages d’un lieu à l’autre). Pour arriver à cette idée, ils ont utilisé leurs diverses compétences : cartographie, mathématiques, voyages, design…
La curiosité
Par définition, le multi-potentiel est particulièrement curieux. Sa curiosité naturelle le pousse à explorer de nombreuses choses. Une qualité qui peut être très utile en entreprise pour comprendre toutes les ficelles d’un nouveau projet !
La flexibilité
Changer d’environnement et de quotidien, cela ne fait pas peur au multi-potentiel ! Au contraire, il a l’habitude. Alors s’il faut s’adapter d’un coup à un changement stratégique de l’entreprise, à une nouvelle politique ou à de nouvelles missions, le multi-potentiel sera en bonne position pour bien vivre ces changements.
Des facilités d’apprentissage
Celui qui s’intéresse à de nombreux sujets jusqu’à en devenir expert a l’habitude d’apprendre de nouvelles choses et de le faire vite ! Si besoin donc de développer de nouvelles compétences pour traiter un dossier, pas de problème pour le multi-potentiel qui à l’habitude d’intégrer efficacement de nouvelles informations !
