Vous connaissez probablement les soft skills. Ce terme anglais est utilisé pour évoquer les compétences comportementales de plus en plus recherchées chez les salarié.e.s d’une entreprise. Mais êtes-vous vraiment à la page ? Connaissez-vous aussi les mad skills ? Zoom sur ces autres « skills » et comment ils peuvent être valorisés !
Compétences folles
Si on traduit littéralement le terme de mad skills, il s’agit de « compétences folles ». En d’autres termes des compétences rares, atypiques et particulièrement originales. Ce concept serait issu de la Silicon Valley pour faire référence au grain de folie ou à l’esprit décalé recherché chez un candidat à l’embauche.
Ces compétences « folles » recoupent parfois les « soft skills » ou compétences « douces », telles que la créativité, l’empathie ou le sens de l’écoute, mais vont souvent avoir pour origine une expérience de vie singulière. C’est là que vous pouvez mettre en avant votre traversée de l’Amérique en vélo ou votre passion pour la musique qui vous a mené à vous lâcher régulièrement sur scène devant une foule de spectateurs en folie. Un recruteur pourra en déduire que vous êtes, dans le premier cas, particulièrement débrouillard et capable de vous sortir de situations compliquées, et dans le second, imaginer que vous avez les capacités en vous d’être un bon orateur, grâce à la confiance acquise lors de ces expériences hors entreprise. Pas de panique, si vous n’êtes pas du genre aventurier mais plutôt fana du tricot, ces réalisations-là peuvent elles aussi être mises en avant pour appuyer votre sens du détail ! Et si vous n’aimez ni le tricot, ni le voyage, pas de panique non plus, les entreprises ne recrutent heureusement pas que ces profils atypiques. Toutes vos qualités et expériences professionnelles restent une belle carte de visite pour intégrer l’entreprise que vous convoitez.
L’originalité au service de l’entreprise
Lorsqu’elle s’attarde sur ces profils atypiques, quels sont les atouts pour une entreprise ? « Elles (les entreprises) ont besoin de ce type de salariés qui sortent du cadre conventionnel. Pour penser “out of the box” (hors de sentiers battus, pourrait-on traduire), il faut avoir des ressources hors du commun », soulignait Jean-Yves Matz, consultant pour l’APEC et enseignant RH, interrogé par Les Echos Start. Un petit truc en plus qui pourra être un atout non négligeable dans diverses situations de travail. Bref, dn tant que recruteur, n’hésitez donc pas à vous arrêter sur les diverses expériences de vos futurs collaborateurs pour identifier ces mad skills. Et si vous êtes candidat à un nouveau poste, faites en sorte de bien souligner vos épisodes de vie hors du commun, en les inscrivant dans votre CV et en évoquant ce que cela vous a apporté lors de vos entretiens.
